Szacuje się, że na jedno stanowisko pracy kandyduje średnio kilkadziesiąt osób. Pierwszym etapem rekrutacji jest oczywiście selekcja CV. To właśnie ono decyduje o tym czy zostanie się zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc, aby każdorazowo przyłożyć się do sporządzania swojego CV oraz należy unikać wysyłania jednego wariantu na wszystkie stanowiska pracy. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta. Każde stanowisko wymaga innych kompetencji i doświadczeń. Dlatego jeśli kandyduje się na stanowisko, np. kierownika zespołu, należy wyszczególnić te kompetencje i umiejętności, które będą kluczowe do wykonywania tej czynności. Warto je szczególnie wyeksponować, a mniej istotne rzeczy wymazać. Rekruter mając do przejrzenia kilkadziesiąt, a nawet kilkaset CV dotyczących jednego stanowiska, nie będzie w stanie zwrócić uwagi na każdą kwestię. Dlatego warto aby zawierało ono kwintesencje i kluczowe umiejętności i kompetencje jakich wymaga pracodawca. Umiejętne sporządzone CV znacznie ułatwia znalezienie pracy, dlatego warto poświęcić czas na jego dopracowanie i personalizację.
